東莞社區衛生服務機構打造「15分鐘健康服務圈」。（市衛生健康局供圖）
文/廣州日報全媒體記者汪萬里
近日，東莞市人大常委會副主任楊曉棠帶隊赴市衛生健康局調研公共衛生體系建設存在問題整改工作情況，市衛生健康局黨組書記、局長張巧利在談到下一步如何加強社衛機構人才隊伍建設時表示：「提高社區衛生服務中心編製使用率，力爭三年內達到75%～80%，平均每年新增入編人員約600人。」
社衛機構工作人員在編率偏低
作為東莞社區衛生服務的兩面旗幟：大朗鎮社區衛生服務中心現有工作人員340人，在編人員僅25人，佔比約7.4%；寮步鎮社區衛生服務中心現有工作人員268人，在編人員僅28人，佔比約10.4%。
長安鎮2021年GDP突破880億元，常住人口超過120萬，是東莞經濟最強、人口最多的重鎮。但是，長安鎮社區衛生服務中心現有467名工作人員中，在編人員僅25人，佔比約5.4%。
東莞社區衛生服務機構成立至今14年，33個社衛中心、364個社衛站點遍布各鎮街（園區），每年社區門診總量佔全市門診量的近三成，有力促進了「小病在社區、大病在醫院」就醫格局的形成。
東莞社區衛生服務機構成功打造了「15分鐘健康服務圈」，社衛工作人員在基本醫療、疾病預防、健康教育、計劃免疫等工作中無私奉獻、默默付出，無愧「健康守門人」的榮耀。然而，長期以來東莞社區衛生服務機構工作人員在編率偏低，東莞全市社衛現有工作人員共6865人，其中衛生專業技術人員5976人，在編人員905人，佔比約15.1%，這影響了社衛隊伍的穩定。
將大大增強社衛隊伍的穩定性
近日，市衛生健康局黨組書記、局長張巧利談及下一步將如何加強社衛機構人才隊伍建設：「提高社區衛生服務中心編製使用率，力爭三年內達到75%～80%，平均每年新增入編人員約600人，全面實施人員崗位總量核定和全員崗位聘用管理，將編內人員和編外專業技術人員一併納入崗位總量管理，實施以崗定酬，逐步實現同崗同酬，穩定人才隊伍。」
《東莞市衛生健康事業發展「十四五」規劃》提出，東莞將「推進社區衛生服務機構擴容提質」，著力構建「能力強、服務優、環境好、公衛實、醫防融」的社區衛生服務體系，而增強社衛隊伍是基礎。
今年東莞社衛人員入編的工作已經展開。4月25日，東莞市衛生健康局官網發佈了《東莞市社區衛生服務中心2022年引進高層次人才和短缺專業人才公告》，擬引進高層次人才106人、短缺專業人才250人。
按此計劃實施，三年後，東莞社區衛生服務中心新增入編共約2000人，加上現有在編人員905人，屆時全市社區衛生服務中心在編人員會有近3000人，在編率近50%，東莞社衛隊伍的穩定性將大大增強。
得知這一消息，石龍鎮社區衛生服務中心主任易文非常高興，她說：「太好了！」石龍鎮社區衛生服務中心現有工作人員146人，在編人員27人，這幾年為了吸引人才、留住人才，她費盡了心力。
看到更多入編的機會來了，長安鎮社區衛生服務中心黨員專員劉會文也是欣喜萬分，「全市社衛人員肯定都特別期盼」，為東莞打造頂天立地的健康服務體系站穩腳跟，社衛人員一定會更加有力。
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