最近，「00后整頓職場」的話題引發熱議，有關00后新人的職場特點、職場心態等問題也引起了廣泛討論。
與80后、90后相比，00后的確有著自身更偏好的職場價值，比如更重視職場中的情緒價值，更關注職場發展前景、工作體驗感和個人價值的實現等。BOSS直聘研究院發佈的《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示：在工作地的選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應地，也更加偏好二三線城市。同時，工作與興趣的匹配度成為00后擇業的重要指標，超過50%的00后希望職業與興趣相符，尊重自身特點和需求。在僱主的選擇上，00后不再純粹考量名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。
當然，00后與80后、90后的職業價值感也有相似之處——他們普遍較注重職業的長期價值。對他們來說，追求工作與生活的平衡不意味著「躺平」，而是為了更好地工作；看重自身興趣和職業的匹配度，是在尊重內心聲音，也是對職業的尊重；不再迷信「大廠」光環，恰恰證明他們擇業時更加理性，更看重工作本身的成長性。
在有關「00后整頓職場」的討論中，有一種調侃00后「擺爛」「躺平」的聲音，並由此延伸成「00后不在意工作」。其實，這些說法是有所誇大的。衡量一份工作本就有不同的維度，注重情緒價值不意味著「擺爛」「躺平」，只是他們的原則與很多公司現行的職場規則起了衝突。
目前，相較於「00后整頓職場」，更準確也更公允的說法是「00后更重視維權」。類似無故加班、拖欠工資、職場歧視等現象，的確侵犯了員工的合法權益，也是應當被嚴肅正視的勞動關係問題。
不管是熟讀勞動法、深諳心理學，還是拒絕職場PUA，近幾年，有越來越多年輕人敢於對職場不良風氣說「不」。00后掀起的這股風潮，如果能帶動更多人理智參與，的確有可能影響供需關係，為職場帶來正向影響。求職者不將就，職場潛規則變少，企業願意與之磨合，就會推動形成更加平等、規範的勞動關係。
面對更有法律意識、更講究平等的新一代職場人，企業應當如何「接招」呢？首先，要調整好心態，包容、悅納步入職場后的00后，將其視為推動公司向前發展的生力軍。正如前文所說的，00后「整頓職場」的本質，是在合理、合法的範圍內，推動職場向更平等的狀態過渡，這與企業的科學管理和發展並不衝突。因此，企業應當摒棄對立的觀念，努力找到00后合理訴求與自身發展相互裨益的結合點。
比如，對於00后反對加班的現象，比起一味指責年輕人「不能吃苦」，企業更應意識到：很多00后反對的是無意義的加班，這背後指向的其實是整體工作效率問題。如果能夠看到這一點，並積極謀求改變，最終也會提升整個企業的運行效率。
針對00后的職場特點，企業不妨從以下四點做起。一是避免刻板印象先行，學會多維度、多層次地解讀00后；二是通過合理的調整，提高工作的情緒價值；三是透過00后的質疑與意見，看到企業自身的短板和問題；四是發現問題后著力解決，從而打造出一個更加多元、能力更強、效率更高的團隊。
當然，對00后自身來說，要想實現自身的長遠發展，也有必要做好堅持自我與適應職場環境間的平衡，學會在保護好自身權益的基礎上合理表達訴求。比如，對於加班這件事，既有無意義且無報酬的加班，也有有意義且有合理報酬的加班，需要具體問題具體分析。當事人不要被外界所影響，而是要充分搞清楚兩件事：這件事在法律層面的事實是什麼？自己能接受的程度是什麼？想清楚這些問題，才能作出綜合判斷。
職場中，存在代際間話語體系和思維觀念的差異，是正常現象。過去的經驗表明，最重要的還是要求同存異。有分歧時，看到矛盾的本質，而非堅持偏見帶來的固有印象，才能實現良性溝通，構建和諧、平等、包容的職場氛圍。
單恭 來源：中國青年報
2022年07月01日 08 版
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