佛山製造業「春節不打烊」 部分企業年後用工預計增50%

原標題：佛山製造業「春節不打烊」 部分企業年後用工預計增50%

虎年伊始，在大部分人停工的七天春節假期里，位於佛山市的廣東華特氣體股份有限公司（以下簡稱華特氣體）仍然在熱火朝天地運轉。「今年我們約有一半員工留在佛山過年。」華特氣體招聘經理劉水文告訴南方財經全媒體記者，「為保證客戶產品正常供應，今年春節也安排約80位員工在公司值班。」

年貨、紅包、消費券……在企業旺盛的訂單需求和政府5億元補貼推動下，許多製造業一線員工留在佛山度過了一個別樣的虎年春節。根據商務部初步摸排，2022年全國36個大中城市的就地過年人數同比增加超4800萬人。

而隨著春節假期走向尾聲，廣東作為異地務工人員大省也即將迎來新一波返工潮和招聘潮。

南方財經全媒體記者從佛山市人力資源和社會保障局處獲悉，年後2-3月佛山將舉辦共計156場線下線上招聘會，涵蓋智能製造、電子電器通信、陶瓷衛浴建材等多類專場招聘。多家受訪製造業企業也向記者表示，2022年企業發展預期穩定，預計整體用工規模將實現20%至50%不等的漲幅。

超5億元補貼援企穩崗

「今年我們約有1/3的員工留在佛山過年，企業方面也派發紅包和年貨。」佛山市眾盈電子有限公司（以下簡稱眾盈電子）人力資源部經理易連梅表示，目前眾盈電子整體用工規模在225人，其中，外地務工人員有185人。

作為佛山家電產業的頭部企業之一，廣東萬和新電氣股份有限公司（以下簡稱萬和新電氣）招聘主管張永強也告訴南方財經全媒體記者，「目前我們企業員工超過4000人，其中外地務工人員佔比近七成，初步估計今年約有47%的外地務工人員留在佛山過年。」

「春節期間我們給每個員工發放春節禮包，還在工廠內部舉辦團圓晚宴等慶祝活動。」張永強表示，「同時，佛山工會還組織推出各項福利，包括抽獎得紅包、電影票、景點門票等活動，都是有利於吸引員工就地過年的舉措。」

據悉，作為製造業大市，佛山早在1月中旬已陸續出台返崗交通費補貼、新增員工補貼、初次就業補貼、共享用工補貼、穩崗示範性獎補、春節工作補貼等「六大政策」。同時，聯合佛山市人社、工會等部門推出1000萬元紅包、10萬張景點門票、1萬張電影套票、1萬份年貨慰問包等「五大禮包」，共計投入超5億元援企穩崗暖工，倡導廣大員工留在佛山過年。

「華特氣體母公司總員工人數約為400人，其中外地務工人員佔比約達80%，今年也有約一半員工留在佛山過年。」劉水文說，「春節期間我們也有用工需求，因為下遊客戶主要是IC晶元企業，比如台積電和中芯國際，過年是不放假的，所以春節也安排約80位員工在公司值班，保證客戶產品正常供應。」

不間斷用工需求背後是旺盛的訂單和蓬勃發展的產業支撐。「我們訂單其實一直都比較穩定，客戶需求量較大，初步估計2021年整體訂單量同比上漲幅度在40%-50%之間。」劉水文說，「我們基本不做庫存，目前手頭上的訂單肯定要至少做到今年3、4月份。」

「目前半導體行業得到國家政策大力扶持，給行業發展帶來越來越多紅利，去年我們新開了幾家子公司，除佛山外，在湖南、江西、四川、上海、浙江及海外均建立分公司。」劉水文表示，華特氣體主要為半導體行業提供原輔材料，即集成電路生產製造過程中所必需的特種氣體，目前產品已銷往海內外50多個國家和地區，內外銷比例約為8:2。

華特氣體2021年第三季度報告顯示，2021年前三季度公司營業收入同比增長45.57%，歸屬於上市公司股東的凈利潤同比增長39.09%。

半導體及集成電路產業是廣東規劃建設的十大戰略性新興產業集群之一。2021年，廣東提出實施「廣東強芯」工程，組建灣區半導體等百億級產業集團，明確到2025年全省集成電路製造業年主營業務收入要超過1000億元，建成較大規模特色工藝製程生產線。

同期，在旺盛需求驅動下，全球半導體市場也保持高速增長態勢。

美國半導體行業協會（SIA）發佈數據顯示，2021年11月全球半導體行業銷售額達497億美元，同比上漲23.5%。據中國半導體行業協會統計，2021年1-9月中國集成電路產業銷售額為6858.6億元，同比增長16.1%。市場和政府多重導向直接催動廣東集成電路製造業上下游產業鏈邁入發展快車道。

今年用工規模預計增50%

在旺盛的訂單需求支撐下，劉水文表示，為適應公司發展規劃，2022年華特氣體整體用工需求將有較大幅度增長，「我們要儲備、培養大批核心骨幹員工，包括提拔優秀管理人員和技術人員等，同時對普工需求也比較大。預計今年將比2021年至少多招50%的員工，新增用工接近200人。」

易連梅則坦言，受海外市場需求下降以及海運成本高昂等因素影響，2021年眾盈電子營收「初步預計同比下降10%左右」，但2022年訂單整體預期穩定，預計年後用工也將增加。

「因為我們公司主要是做出口的，內外銷比例約為2:8，特別是中東地區對我們確實有一定影響，但整體還是相對穩定。」易連梅表示，「目前訂單可以做到3月底，疫情穩定后訂單恢復正常，預計將實現滿負荷運轉。2022年用工將新增約50人，主要缺的是普工和高級研發人才。」

值得注意的是，易連梅表示，根據同行企業交流反饋，預計年後招聘壓力可能增加，「主要是一線普工和尖端研發人員招聘需求較強。」

為緩解節后招聘壓力，企業也「各出奇招」。張永強表示，近年萬和正嘗試採用「人脈推薦」等形式擴大招聘觸達範圍和精準度，「推薦不僅限於公司內部，不是本企業員工的推薦人也可以獲得相應推薦費用。」

在「萬和招聘」微信小程序上，目前萬和電氣在招職位達156個，涵蓋供應鏈、製造工藝、營銷、管理、電商、研發技術、普工及技工等多個職能部門。其中，每個招聘崗位下方都明確列出推薦獎勵，根據招聘職位不同，推薦人可在應聘者「已入職一周」和「已轉正」兩個階段分別獲得250元-7500元不等的推薦獎金。

「這幾年我們發現網站等常規主流招聘渠道存在一定瓶頸，特別是針對高水平人才招聘，招聘信息傳播存在一定壁壘。」張永強說，基於手機端移動軟體的「人脈推薦」可以進一步拓寬招聘渠道，形成一定的社群營銷效應，「相比通過網站『廣撒網』的效果還要好一些。」

「我們年初八正式上班，目前萬和新電氣返崗員工有1404人，返崗率達到94.99%，外地員工主要來自粵西、粵北地區，以及廣西、湖南、湖北、江西、安徽、四川等省份。」張永強表示，公司也為按時返崗員工派發開工紅包和800元現金獎勵，「影響員工返崗因素主要有公司提供的返崗政策、疫情防控政策、交通狀況以及公司訂單情況。」

「萬和招聘」發佈信息顯示，目前萬和新電氣招聘普工月工資約為4500元-6500元，技工月工資約為5500元-8500元，提供食宿和伙食補貼。國家統計局披露數據顯示，2020年廣東省製造業城鎮單位就業人員平均工資為83201元/年，四川省和湖南省分別為78474元/年和75122元/年，廣東薪資待遇相比內陸城市仍然具備一定競爭力。

除企業自身招聘渠道外，劉水文表示，「近年來政府提供了非常多招聘、就業服務平台，我們也會藉助政府平台開展招聘。」

南方財經全媒體記者從佛山市人力資源和社會保障局處獲悉，2-3月佛山將在市內舉辦共計89場線下招聘會，「直播帶崗」等線上招聘專場也將於2月10日啟動，涵蓋智能製造、電子電器通信、陶瓷衛浴建材等多個行業領域。此外，佛山人社部門還將組織企業外出招聘，前往廣西、湖南、貴州等地以及省內外重點高校進行現場對接。

除佛山外，廣東省人力資源和社會保障廳披露的信息顯示，目前廣東各地也已陸續開展2022年春風行動，預計將推出超百場線上線下招聘會，涉及製造業、營銷、餐飲、五金模具、汽車汽修、酒店旅遊、零售百貨、物流快遞、交通運輸等多個行業類別，提供招聘崗位過萬個。

（作者：鄭瑋 編輯：李艷霞）